Cet article a pour objectif d’explorer les motivations et les risques de délocalisations des entreprises de services numériques (ESN) de la France vers l’Inde qui se sont accélérées dans les années 2000 et se poursuivent aujourd’hui.
Humpact élargit son périmètre aux données sociales européennes après avoir développé son expertise sur l’emploi français. Découvrez ce qu’Humpact intègre dans ses critères de données et de notation.
Écart Salarial : Depuis la crise de 2008, les inégalités explosent entre la rémunération des PDG des plus grandes entreprises cotées et des salariés.
Depuis 2006, l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés que la part des travailleurs handicapés représente 6% de leur effectif.
Découvrez quelles entreprises intègrent le plus les personnes en situation de handicap.
En France, plusieurs organisations accompagnent vers l’emploi les jeunes issus de milieux défavorisés, de l’immigration, des QPV (quartiers prioritaires de la ville) ou de territoires ruraux.
Les conséquences pour ces jeunes sont dramatiques.
Nous avons rencontré trois de ces associations afin de comprendre comment les entreprises privées pourraient renforcer leur contribution à l’insertion professionnelle de ces jeunes.
Dans les quartiers prioritaires, le taux de chômage des jeunes actifs de moins de 30 ans approche les 33%, contre 15% dans les autres quartiers.
Les conséquences pour ces jeunes sont dramatiques.
Développement personnel, formations sur le leadership, coaching individuel… aux pratiques classiques de formation s’ajoutent des initiatives originales en matière de développement des compétences dans les groupes cotés.
Sur les 276 sociétés cotées françaises notées par Humpact en 2020, 38% communiquaient sur le nombre d’heures de formation par salarié en France et 22% sur la masse salariale allouée à la formation.
La transparence salariale, une pratique encore marginale en France, est un outil exploité par des entreprises avant-gardistes, dont le Groupe Thermador.
Humpact élargit son périmètre aux données sociales européennes après avoir développé son expertise sur l’emploi français. Focus sur les publications par pays et les efforts à engager pour les sociétés européennes à l’aube d’une nouvelle réglementation en matière d’ESG.
