Grand Prix Humpact Emploi France 2022
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gagnants
Et les gagnants sont...
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Grand Prix Emploi France
Le Prix Humpact Emploi France désigne la société la plus favorable à l’emploi en France en 2022 toutes catégories confondues. Elle se distingue sur le plan de la création d’emplois et par ses bonnes pratiques sociales.
Pour accompagner la transition du Groupe et œuvrer pour un monde plus décarboné et inclusif, ENGIE mise sur la richesse et la diversité des Talents.
Elise MAURY, Directrice des Ressources Humaines Adjointe en Charge des Talents et de la Diversité chez ENGIE
ENGIE était nominé avec TF1 et Hermès
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Parité Femmes-Hommes
Le Prix Humpact Parité Femmes-Hommes récompense la société la plus favorable à la parité en France en 2022.
En 2021, Schneider Electric a renouvelé son engagement en faveur de la mixité de genre avec le KPI 50/40/30* qui constitue l’un des 12 objectifs composant le Schneider Sustainability Impact 2021-2025 et déclinant chacun des 6 engagements de développement durable définis par les Nations Unies […]
Dominique LAURENT, Directeur des Ressources Humaines chez Schneider Electric France
Schneider Electric était nominé avec Michelin et FDJ
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Jeunes
Le Prix Humpact Jeunes récompense la société la plus favorable à l’emploi des jeunes en France en 2022.
Le prix attribué par Humpact nous honore et constitue une reconnaissance de nos actions pour le développement de l’emploi des jeunes. Nous avons à cœur de convaincre la jeune génération de nous rejoindre. C’est un véritable enjeu pour notre groupe, pour sa pérennité et pour son dynamisme.
Patricia MAVIGNER, Directrice Générale Déléguée de Thermador Groupe
Adrien LEAL RECIO, Chargé de communication digitale
Thermador Groupe était nominé avec TF1 et ENGIE
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Seniors
Le Prix Humpact Seniors récompense la société la plus favorable à l’emploi des seniors en France en 2022.
Plus que jamais dans un marché du travail en tension, et pénurique, il est de notre responsabilité, d’une part de fidéliser nos collaborateurs en les projetant sur la possibilité d’y faire carrière et donc sur notre capacité à les accompagner le plus longtemps possible, notamment par le biais d’études ergonomiques, d’aménagements de l’organisations du travail ou d’adaptions de postes.
D’autre part de préserver nos savoirs faire, et surtout d’en assurer la transmission, en valorisant l’expérience acquises par nos collaborateurs les plus anciens, au profit des plus jeunes, facilitant ainsi leur intégration, leur montée en compétence et la valorisation du métier.
Renaud BOUET, Directeur des Ressources Humaines chez ID Logistics
ID Logistics était nominé avec Fleury Michon
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Personnes en situation de handicap
Le Prix Humpact Personnes en situation de handicap récompense la société la plus favorable à l’emploi des PSH en France en 2022.
Nous sommes très heureux de cette récompense qui encourage notre engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans notre entreprise. Cette reconnaissance a été possible grâce à l’implication de tous les collaborateurs et collaboratrices du Groupe notamment les directions, les services ressources humaines et les référents et référentes handicap.L’employabilité et la sécurisation des parcours professionnels de nos collaborateurs et collaboratrices est un de nos axes de travail prioritaires afin de favoriser la désinsertion professionnelle
Fort de nos différences, Riche de nos talents.
Céline MARCINIAK – Directrice Responsabilité Sociale – DRH chez STEF
STEF était nominé avec Hermès et bioMérieux
Du nouveau
Cette année Humpact récompense aussi ses coups de cœur !
Des entreprises françaises et européennes aux initiatives vertueuses.
Rendez-vous le 6 décembre pour découvrir les coups de cœur des analystes !
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Coup de cœur France
Le Prix Humpact Coup de cœur France récompense la société la plus innovante en terme d’impact social en France en 2022.
Aujourd’hui, les salariés mènent une course contre la montre permanente… La frontière entre la vie perso et la vie pro s’amenuise de plus en plus. Le temps manque. En parallèle, nous sommes toujours plus en quête de sens. En instaurant la semaine de 4 jours, nous avons voulu redonner de l’air aux collaborateurs du Groupe LDLC. Ce jour offert est une invitation au vrai repos, à la prise de recul. Un temps pour soit qui permet de revenir plein de fraicheur, d’énergie et d’envie au travail !
Ce prix Coup de Cœur confirme que nous sommes sur la bonne voie et que nous devons poursuivre dans ce sens pour partager notre expérience et convaincre toujours plus d’acteurs qu’avec la confiance tout est possible.
Olivier de la CLERGERIE, Directeur général et co-fondateur du Groupe LDLC
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Coup de cœur Europe
Humpact récompense les politiques sociale les plus innovantes en termes d’impact social d’une société européenne.
Cette reconnaissance honore toutes les personnes engagées chez SAP pour accélérer sa diversité et son inclusivité. De par sa nature profondément européenne, SAP s’est donné pour mission de combattre les inégalités , et ce sur l’ensemble de ses géographies. Notre rôle en tant qu’entreprise est de tout mettre en œuvre pour permettre au talent de chacun de s’exprimer. Ce prix « Coup de Cœur Europe » pour notre programme Autism at work vient apporter la preuve de notre vision commune vers un progrès humain.
SAP est engagé depuis près de 10 ans en faveur de l’embauche et l’intégration des personnes atteintes du trouble du spectre autistique. Nous accueillons aujourd’hui près de 180 personnes neurodivergentes au sein du groupe SAP dans 16 pays et parmi 140 équipes. Ces salariés contribuent au succès de SAP dans plus de 28 rôles différents. Contrairement aux idées reçues, nous n’employons pas uniquement des personne autistes avec un profil technique. Certains travaillent dans la finance, les RH, en support aux ventes. Nous apprenons tous des uns des autres et c’est ainsi que nous innovons chaque jour au sein de notre entreprise […]
Caroline GARNIER, Directrice des Ressources Humaines chez SAP France et Maroc
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Retrouvez le palmarès 2021 :
Méthodologie
Sélection
Dans un premier temps, les analystes sélectionnent les 15 sociétés ayant les meilleurs notes sur la catégorie 2022 (données de 2018 à 2021) de l’univers Humpact, dont la notation est réalisée sur plus de 150 indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
Catégorie
Dans chaque catégorie (parité, jeunes, seniors et PSH), les analystes confrontent les performances sociales chiffrées et les politiques de ressources humaines (pratiques publiques, rencontres avec les sociétés) afin de distinguer les meilleurs acteurs.
Transparence
Seules les entreprises les plus transparentes sur leurs données et pratiques sociales sont sélectionnées. Les données sur l’emploi doivent être disponibles pour la France.
Exclusion
Toute entreprise sujette à un plan social ou à une polémique sur l’emploi est écartée du Grand Prix Humpact Emploi France dans la catégorie générale.
« Nous sommes très fiers de distinguer les entreprises françaises cotées qui participent à l’enrichissement du tissu social en France.
Notre ambition est d’inciter les investisseurs à privilégier les entreprises cotées qui déploient des politiques ambitieuses, (re)créant des emplois nationaux notamment ouverts aux jeunes, aux seniors et aux personnes en situation de handicap.»
André Coisne
Fondateur humpact