Grand Prix Humpact Emploi France 2025
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Grand Prix Emploi France
Le Grand Prix Humpact Emploi France distingue l’entreprise qui s’est illustrée en 2025, d’après les données à fin 2024, par son impact remarquable sur la création d’emplois en France et par ses bonnes pratiques sociales. La société gagnante de cette catégorie générale Emploi France est Hermès.
Hermès était nominée avec Crédit Agricole S.A. et Vinci
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Parité Femmes-Hommes
Le Prix Humpact Parité Femmes-Hommes met à l’honneur l’entreprise ayant démontré un réel engagement dans l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tant en matière de représentativité que de pratiques internes. La société gagnante de la catégorie est Kering.
Kering était nominé avec Publicis Groupe et Schneider Electric
Béatrice Lazat
Kering Group Chief People Officer
Recevoir le prix Humpact est un honneur et une reconnaissance de l’engagement de Kering en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. De la représentation des femmes aux postes de direction à notre politique mondiale de congé parental, en passant par la Fondation Kering et l’initiative Women In Motion, nous agissons concrètement pour faire progresser l’égalité de genre au sein du Groupe et au-delà. Ce prix nous encourage à poursuivre avec détermination nos efforts afin de promouvoir un environnement toujours plus inclusif où chacune et chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement au succès de Kering.
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Personnes en situation de handicap
Le Prix Humpact Personnes en Situation de Handicap salue l’entreprise ayant déployé des actions significatives pour l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La société gagnante de la catégorie PSH est Thales.
Thales était nominée avec Hermès et Sanofi
Magali MILLET
Directrice de l’Inclusion des personnes en situation de handicap
Recevoir ce prix représente une formidable reconnaissance pour tout le travail accompli par les équipes de Thales. Depuis plus de 30 ans, nous déployons des actions en faveur de l’emploi et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous valorisons tous les talents et accompagnons chaque collaborateur concerné, afin de leur offrir un environnement de travail sain et épanouissant. En 2024, nous avons atteint un taux d’emploi de plus de 7 % en France, témoignant ainsi du chemin parcouru et de notre volonté de continuer à poursuivre nos efforts.
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Jeunes
Le Prix Humpact Jeunes récompense l’entreprise ayant le mieux favorisé l’accès à l’emploi, la formation et l’évolution professionnelle des jeunes en France. La société gagnante de la catégorie Jeunes est Crédit Agricole S.A
Crédit Agricole S.A. était nominée avec Covivio et Vinci
Anne-Catherine Ropers
Directrice des Ressources humaines Groupe de Crédit Agricole S.A.
Quelle fierté que le Crédit Agricole S.A. soit lauréat dans la catégorie Emploi des Jeunes du Prix Humpact Emploi France 2025 ! Ce prix s’adresse à l’ensemble des collaborateurs qui ont contribué à l’accueil et à la formation de près de 90.000 jeunes à travers le monde depuis 2022. Ce prix récompense particulièrement les managers de ces jeunes recrues mais aussi les tuteurs de nos alternants, de nos stagiaires et des autres contrats courts (VIE) qui s’investissent pour la transmission des compétences. Ce prix récompense également les équipes RH qui chaque année s’engagent avec conviction pour donner leur chance à tous les jeunes qui cherchent à intégrer le monde du travail. Bravo à tous.
Méthodologie
Sélection
Dans un premier temps, les analystes sélectionnent les sociétés ayant les meilleures notes sur la catégorie 2024 (données de 2021 à 2024) de l'univers Humpact et dont la notation est réalisée sur plus de 150 indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
Catégorie
Dans chaque catégorie (parité F/H, jeunes, PSH) les analystes confrontent les performances sociales chiffrées et les politiques de ressources humaines (pratiques publiques, politiques RH, objectifs et KPI de la société) afin de distinguer les meilleurs acteurs.
Transparence
Seules les entreprises les plus transparentes sur leurs données et pratiques sociales sont sélectionnées. Les données sur l'emploi doivent être disponibles pour la France.
Exclusion
Toute entreprise sujette à un plan social ou à une polémique récente sur l'emploi est écartée du Grand Prix Emploi France dans la catégorie générale.
