Retrouvez les analyses de l’Emploi en France par les équipes Humpact.
À l’occasion de la Journée internationale d’action pour la santé des femmes, il est essentiel de porter un regard éclairé sur une pathologie chronique encore mal prise en charge en entreprise : l’endométriose. Touchant environ 10 % des femmes menstruées en âge de procréer, l’endométriose concernerait jusqu’à 2 millions de femmes en France selon le …
28 mai : Journée internationale d’action pour la santé des femmes Lire la suite »
2025 a marqué le début de l’application progressive de la directive CSRD, devant rendre les reportings extra-financiers plus transparents, comparables et harmonisés. Concrètement, quels sont les premiers résultats visibles sur le champ social – notre domaine d’expertise – des premiers rapports de durabilité publiés à partir de janvier 2025 ? Pour évaluer les premières retombées …
À l’occasion de la Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail, nous avons voulu nous pencher sur la question de la santé au travail dans les entreprises cotées en France. Quelles actions concrètes mènent-elles pour protéger la santé de leurs salariés tant sur le plan physique que psychologique? Et dans quelle …
28 avril : Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail Lire la suite »
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous avons choisi de mettre en lumière les actions concrètes des entreprises pour soutenir l’égalité professionnelle des femmes. Bien au-delà des déclarations d’intention, certaines entreprises déploient des initiatives solides pour promouvoir la mixité et l’inclusion, dans un contexte où les progrès restent inégaux. Schneider Electric, …
En 5 ans, la population active a gagné environ 500 000 personnes.
Le million de postes créés a donc permis la baisse du nombre de demandeurs d’emploi d’environ 500 000 personnes soit une réduction de 17% par rapport à 2016.
A l’occasion du Grand Prix de l’Emploi 2022, Humpact vous présente les meilleures pratiques en faveur de la parité femmes-hommes. Retour sur les initiatives des trois nominés dans la catégorie : Schneider Electric, Michelin et FDJ. 1- Schneider Electric Schneider Electric se concentre sur le recrutement1 et l’inclusion d’un plus grand nombre de femmes à …
Parité femmes-hommes : les meilleures pratiques 2022 Lire la suite »
Zoom sur Wendel, cette société d’investissement française du SBF 120, qui agit pour la parité, au travers de la parentalité. Le groupe compte près de 90 collaborateurs répartis dans trois pays : Luxembourg, Etats-Unis et France1. Depuis sa création, la société porte au plus haut niveau les sujets de parité. C’est ce qui lui permet …
Témoignage entreprise : la parentalité chez Wendel Lire la suite »
2020 a été marquée par une succession d’annonces de plans sociaux par les entreprises du CAC 40 entraînant une destruction importante d’emplois. En 2021,10 plans sociaux sur les 15 annoncés étaient toujours en cours, accentuant cette destruction. A la différence de 2020, l’emploi dans le reste du monde a été moins touché que l’emploi français.
Développement personnel, formations sur le leadership, coaching individuel… aux pratiques classiques de formation s’ajoutent des initiatives originales en matière de développement des compétences dans les groupes cotés.
Sur les 276 sociétés cotées françaises notées par Humpact en 2020, 38% communiquaient sur le nombre d’heures de formation par salarié en France et 22% sur la masse salariale allouée à la formation.
