Chaque année, le Prix Emploi Humpact récompense l’engagement des entreprises en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances dans le monde du travail. Quatre catégories emblématiques structurent ce prix : le Grand Prix Emploi France, qui distingue le meilleur acteur toutes catégories confondues, ainsi que les prix de la Parité Homme/Femme, l’Emploi des Jeunes et l’Inclusion des Personnes en Situation de Handicap (PSH). Les données de 2024 offrent un éclairage précieux sur les dynamiques de diversité et d’inclusion dans notre univers d’entreprises et servent de premier filtre pour identifier les initiatives les plus exemplaires :
🏆 Grand Prix Emploi France : l’emploi au cœur de la stratégie et des réussites durables
- CRÉDIT AGRICOLE S.A.
Le groupe emploie plus de 38 000 collaborateurs en France, soit la moitié de ses effectifs mondiaux. Les effectifs en France ont augmenté de 9% depuis 2021, avec plus de 3 000 nouveaux talents et de 6 % entre 2023 et 2024. En dehors, de cette dynamique de croissance, Crédit Agricole se distingue également par ses excellentes performances dans les catégories Emploi des PSH, Emploi des jeunes ainsi que pour sa politique en matière de Parité femmes-hommes.
- HERMÈS
Avec 62% de ses effectifs basés en France, la maison de luxe confirme un ancrage national particulièrement solide. Depuis 2021, les effectifs en France se sont considérablement renforcés, avec une croissance de près de 40% des effectifs, soit environ 4 000 collaborateurs supplémentaires. Cette dynamique s’est poursuivie sur la dernière année, avec une hausse de 13% correspondant à près de 1 800 nouveaux collaborateurs. Cette progression reflète une stratégie de croissance ambitieuse, soutenue par des engagements sociaux solides.
- VINCI
La société déploie son expertise dans plus de 120 pays grâce à ses 280 000 collaborateurs. En France, où la société emploie 37% de ses effectifs, elle a renforcé sa présence en recrutant près de 4 500 collaborateurs au cours des trois dernières années, dont plus de 1200 nouveaux talents en 2024. Pionnière en matière d’inclusion, Vinci s’est doté dès 2004 d’une direction Diversité Globale, marquant une stratégie structurée et ambitieuse. Sa politique se traduit aujourd’hui par ses engagements notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’intégration des jeunes.
🏆 Parité Femme/Homme : quand l’égalité progresse dans les chiffres et dans les actes
La parité reste un enjeu fondamental de transformation sociale et économique. Trois grandes entreprises démontrent que la parité n’est plus une ambition lointaine, mais une réalité mesurable et tangible.
- KERING
Avec 63,2% de femmes dans l’effectif total, dont 58% de managers et 40,3% au sein des instances dirigeantes, le groupe de luxe affiche des résultats solides en matière de représentativité. Kering est particulièrement remarquable en matière de parité : signataire dès 2010 de la charte internationale WEPs (Women’s Empowerment Principles) et agit également via sa fondation, engagée depuis 17 ans dans la lutte contre les violences faites aux femmes et, plus récemment, contre la violence faite aux enfants dans le monde.
- PUBLICIS GROUPE
Le géant de la communication confirme sa politique active en faveur de la mixité avec 51,8% de femmes dans l’effectif total, 50,9% de managers et 45% de top managers. Ces résultats traduisent l’impact d’initiatives fortes, telles que la valorisation de l’équilibre entre vie professionnelle et familiale avec la mise en place de congés parentaux rémunérés à 100% ou encore via le déploiement de son réseau interne VivaWomen!, véritable espace de dialogue, de rencontre, d’inspiration et d’accompagnement.
- SCHNEIDER ELECTRIC
Le groupe affiche des résultats notables en matière de mixité et poursuit des objectifs toujours plus ambitieux. Dans le cadre de son plan de développement à horizon 2025, le groupe a fixé le KPI 50/40/30 (50% de femmes parmi les nouvelles recrues, 40% de femmes parmi les managers juniors et intermédiaires et 30% de femmes à des postes de direction), avec l’atteinte de l’objectif de 30% en 2024.
🏆 Emploi des jeunes : préparer la relève et ouvrir le marché du travail
Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes est un défi sociétal, mais aussi un impératif pour renouveler les compétences et les talents. Les acteurs qui se démarquent :
- COVIVIO
L’acteur immobilier affiche des résultats très solides, avec 24% de jeunes de moins de 30 ans, 7,6% d’alternants et les jeunes de moins de 30 ans représentent près de la moitié des recrutements en CDI de la France. Son engagement repose sur des actions concrètes : participation à des forums écoles, journées d’intégration pour les alternants, labellisation Happy Trainees et mise en place de processus RH structurés via la People Review.
- CRÉDIT AGRICOLE S.A.
Avec 14,1% de jeunes de moins de 30 ans et 10,9% alternants en 2024, l’entreprise confirme sa volonté d’attirer et d’intégrer les jeunes générations. Par ailleurs, au global, les jeunes de moins de 30 ans représentent 44,2% des recrutements en CDI, traduisant une politique d’insertion durable. En 2022, Crédit Agricole S.A. a lancé son Plan Jeunesse afin d’accompagner les jeunes générations vers l’emploi via la proposition d’un ensemble de contrats hors CDI. En 2024, près de 7 800 jeunes ont été accueillis en France.
- VINCI
Le groupe de construction et concessions emploie 12% de collaborateurs de moins de 25 ans et 6% d’alternants. Vinci possède une politique tournée vers l’apprentissage avec la création en 2021 de sa plateforme «Apprentissage, VINCI s’engage». La politique est aussi déployée en faveur des jeunes éloignés de l’emploi, autour de cinq leviers stratégiques : orientation, accompagnement, intégration, insertion et apprentissage.
🏆 Catégorie PSH : l’inclusion comme pilier de l’innovation sociale
Inclure les personnes en situation de handicap est à la fois un devoir éthique et un levier de performance collective. Cette année, trois grandes entreprises portent ces valeurs :
- HERMÈS
La maison de Luxe compte 7,9% de salariés en situation de handicap et continue à illustrer son engagement concret en faveur de l’inclusion. En 2025, de nouvelles innovations pédagogiques basées sur la réalité virtuelle seront mises en place pour valoriser et améliorer l’accessibilité aux personnes en situation de handicap.
- SANOFI
Avec 8,6% de collaborateurs en situation de handicap, le groupe pharmaceutique s’appuie sur un réseau structuré : des correspondants Handicap assurant un relais un accompagnement de proximité ainsi que le réseau Ability+ renforçant l’entraide. L’entreprise vise par ailleurs l’accessibilité complète de ses sites de travail d’ici 2025.
- THALES
Avec 7,2% de PSH dans ses effectifs et plus de 30 ans d’engagement, l’entreprise poursuit sa démarche avec un nouvel accord triennal signé en 2024, preuve de sa volonté d’inscrire durablement l’inclusion dans sa stratégie. Pour garantir un accompagnement concret au quotidien, une Mission Insertion et un réseau de 53 référents Handicap sont présents sur tout le territoire national.
Le Prix Emploi Humpact 2025 illustre la richesse des initiatives mises en œuvre par des entreprises de secteurs très variés. Qu’il s’agisse de promouvoir la parité, d’accompagner les jeunes ou de garantir l’inclusion des personnes en situation de handicap, les nominés démontrent qu’une stratégie sociale ambitieuse peut transformer durablement la société. Rendez-vous début décembre pour découvrir les lauréats de chaque catégorie.
Après une carrière de 20 ans dans la banque en ligne et rythmée par la création de projets entrepreneuriaux comme Orange Bank et BforBank, André décide en 2019 de mettre à profit son expérience financière au service d’une cause noble.
Convaincu que les grandes entreprises associées à l’univers de l’actionnariat ont les leviers d’action les plus efficaces, c’est l’emploi national qu’il défend avec le lancement d’Humpact.