Vous souhaitez investir responsable ? Nous avons une info pour vous !

Humpact élargit son périmètre aux données sociales européennes après avoir développé son expertise sur l’emploi français. Face à la nouvelle réglementation en matière d’ESG, des efforts à engager pour les sociétés européennes sont attendus. 

Le processus de récolte de données made in Humpact

 La NFRD (Non financial reporting Disclosure) a permis de développer les premières obligations de publication en matière ESG.

500 grandes capitalisations européennes ont été notées par Humpact dont 460 d’entre elles font partie de l’Eurostoxx 600, ce qui représente 95% de la capitalisation boursière de l’indice. 50 entreprises supplémentaires ont été ajoutées. Elles sont présentes dans les portefeuilles Large Cap Europe des fonds européens. Des différences nettes apparaissent entre les pays.

Les données sur la parité femmes-hommes sont les plus publiées

0 %
Des sociétés publient la part de femmes au Conseil d'Administration
0 %
Des sociétés publient la part de femmes managers ou au Comité exécutif

Outre les effectifs mondiaux des entreprises qui sont systématiquement publiés, les données sur la part des femmes sont les plus publiées, devant les effectifs par pays. 92% des sociétés publient la part de femmes dans l’entreprise. 

Étrangement, en Espagne, le pays le plus transparent, seulement 29% des entreprises ibériques publient la part de femmes au Comex.

D’une manière générale, les sociétés sont beaucoup moins transparentes lorsqu’il s’agit de publier des mesures plus sensibles concernant la parité femmes hommes.

En effet, seules 14% des entreprises ont calculé et publié leurs écarts de salaires femmes hommes. Et cette fois-ci, les sociétés espagnoles sont les plus transparentes avec 29% des sociétés suivant cet indicateur.

Les Personnes en situation de handicap dans l'emploi

Chaque pays a ses propres spécificités et selon les réglementations en vigueur, des mesures sociales différentes. A titre d’exemple, la France qui a mis en place une obligation légale d’emploi de personnes en situation de handicap voit 61% de ses sociétés publier leur taux d’emploi de personnes en situation de handicap contre 26% pour la moyenne européenne.

Dans cet objectif d’identifier quels sont les pays qui avancent le plus vite, Humpact publiera annuellement les taux de transparence des données sociales par pays . 

Et les jeunes dans tout ça ?

Les sociétés allemandes (taux de publication général de 55%) qui ont une vraie culture de l’apprentissage ont un niveau de publication du nombre d’apprentis de 53% contre seulement 23% pour les sociétés européennes restantes. Les sociétés cotées britanniques semblent à ce jour moins transparentes et publient peu de données sociales.

Dans cet objectif d’identifier quels sont les pays qui avancent le plus vite, Humpact publiera annuellement les taux de transparence des données sociales par pays . 

L’ensemble des résultats pour les données 2020 sont disponibles dans la carte interactive suivante. Le niveau de couleur (du vert au rouge) représente le niveau de publication par pays. Cliquez en haut à droite du graphique pour changer de données sociales et voir les différences de publications entre elles.

La carte interactive Humpact

L’ensemble des résultats pour les données 2020 sont disponibles dans la carte interactive suivante. Le niveau de couleur (du vert au rouge) représente le niveau de publication par pays. Cliquez en haut à droite du graphique pour changer de données sociales et voir les différences de publications entre elles.

En savoir plus sur Humpact

  •  
  •  
  •  
  •