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Ces entreprises et associations intègrent dans l’emploi les jeunes qui en sont éloignés
En France, plusieurs organisations accompagnent vers l’emploi les jeunes issus de milieux défavorisés, de l’immigration, des QPV (quartiers prioritaires de la ville) ou de territoires ruraux.
Les conséquences pour ces jeunes sont dramatiques.
Nous avons rencontré trois de ces associations afin de comprendre comment les entreprises privées pourraient renforcer leur contribution à l’insertion professionnelle de ces jeunes.
Quels partenariats pour intégrer les jeunes éloignés de l’emploi?
Dans les quartiers prioritaires, le taux de chômage des jeunes actifs de moins de 30 ans approche les 33%, contre 15% dans les autres quartiers.
Les conséquences pour ces jeunes sont dramatiques.
Entreprises cotées: les meilleures pratiques en matière de développement des compétences
Développement personnel, formations sur le leadership, coaching individuel… aux pratiques classiques de formation s’ajoutent des initiatives originales en matière de développement des compétences dans les groupes cotés.
Entreprises cotées: les meilleures pratiques en matière de formation
Sur les 276 sociétés cotées françaises notées par Humpact en 2020, 38% communiquaient sur le nombre d’heures de formation par salarié en France et 22% sur la masse salariale allouée à la formation.
Témoignage entreprise : Ces entreprises qui misent tout sur la transparence salariale
La transparence salariale, une pratique encore marginale en France, est un outil exploité par des entreprises avant-gardistes, dont le Groupe Thermador.
Publication des données sociales ESG : Les meilleures sociétés en Europe
Humpact élargit son périmètre aux données sociales européennes après avoir développé son expertise sur l’emploi français. Focus sur les publications par pays et les efforts à engager pour les sociétés européennes à l’aube d’une nouvelle réglementation en matière d’ESG.
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