Agir sur l’emploi des personnes en situation de handicap en France

A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) organisée par LADAPT, Humpact vous éclaire sur les évolutions de l’employabilité des personnes en situation de handicap, le rôle du CAC 40 aujourd’hui, et les différents levier à activer pour améliorer l’emploi de cette catégorie. 

1. Le handicap en France: Encore des efforts à réaliser

1987 a été marquée par une avancée sociale majeure en France, l’obligation légale d’intégrer 6% de personnes en situation de handicap pour les sociétés de plus de 20 salariés.

34 ans plus tard, malgré les nombreux efforts et avancées, les personnes en situation de handicap ont 2 fois plus de chance d’être au chômage que le reste de la population

0 %
Des demandeurs d'emploi en situation de handicap sont en chômage de longue durée
0
Millions de travailleurs reconnus en situation de handicap (OETH)
Domaine avec sur-représentation des travailleurs handicapés

2. Le rôle des sociétés du CAC 40

Les sociétés du CAC40 représentent 6% de l’emploi salarié en France. Le taux d’emploi de personnes en situation de handicap est équivalent au taux national. 

Taux d’emploi direct des travailleurs en situation de handicap
0 %
CAC 40
0 %
National
Sujets sur lesquels les sociétés du CAC40 s’engagent le plus

Humpact relève dans les documents d’enregistrement universels les politiques sociales d’intégration des personnes en situation de handicap (PSH) des sociétés.  

Communication sur le handicap
90%
Participation à des évènements handicap
73%
Achats auprès des EA/ESAT
65%
Politique de recrutement adaptée
50%
Suivi des PSH en postes
48%
Formation de référents mission handicap
43%
Aménagements de postes et horaires
38%
Accueil des PSH pour stages/mises en situation
25%
Dispositif d'accompagnement RQTH
20%
Aide financière aux PSH
15%
Dispositifs de détection des risques de désinsertion
13%
Contrats spécifiques
8%

3. Les achats auprès des établissements spécialisés comme vecteur d'emploi

Intégrer des personnes en situation de handicap au sein d’une société nécessite un engagement au travers des investissements, de la formation etc…

Pour répondre à l’obligation, l’Agefiph met en avant de nombreux leviers. La principale alternative est le recours aux ESAT/EA (Etablissements ou Services d’Aide par le travail/Entreprises Adaptées) à travers la politique d’achat: une politique d’achat plus inclusive au service de l’emploi des travailleurs handicapés.

Les EA/ESAT c'est quoi ?

0
Travailleurs handicapés en 2019
0
Etablissements spécialisés

Les achats des entreprises privées en France auprès de ces établissements représentent moins d’1% de la part totale de leurs achats. 

Les sociétés doivent s’impliquer et former leurs collaborateurs pour faire appel aux ESAT/EA.

0 %
des clients des ESAT ont une personne dédiée aux achats auprès de ces établissements

Le saviez-vous ? 

0 %
des grandes entreprises/ETI ont diminué leurs achats aux ESAT/EA pendant la Covid-19

Sources:

Observatoire des Achats auprès des EA/ESAT – GESAT – 2021

Emploi et chômage des personnes handicapées -AGEFIPH- 2021

Données HUMPACT 2021

Article rédigé par Stéphane Laffont, chef de projet Data et Scoring.

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